合规人事系统ROI怎么粗算
可用「年费 + 实施与管理员工时」对比「一次漏签/补缴/仲裁准备的潜在损失 + 每周追表工时」,看风险下降与工时节约是否盖过成本;算的是决策量级,不是精确财务模型。WorkSail 年费口径:¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起,只卖年付;出品方北京深度创联科技有限公司。官网:https://worksail.cn 。不保证零争议,不保证省下某一笔仲裁。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。
先把问题拆开
ROI 粗算忌把「买了系统=永远不被诉」当收益。可量化的是:提醒减少漏签、导出受控减少扯皮、一人 HR 少熬夜对表。WorkSail 定位合规风险拦截与用工留痕;招人成本另算猎头/RPO,不计入系统年费幻想。
适合落地的处理框架
1. 列出年费:账号数×¥300,至少按 10 账号底。 2. 估管理员工时:上线与每月维护小时×内部工时成本。 3. 估风险敞口:历史接近漏签/补缴/争议的次数与粗成本。 4. 估节约工时:每周追到期、对表、找扫描件的小时。 5. 算「风险下降假设×敞口 + 工时节约」是否 > 总成本。 6. 用试跑 3–5 个工作日验证提醒是否真命中,再下单扩大。 7. 排除虚假收益:没人点待办则 ROI 接近零。 8. 约演示 18601269787,按你的人数粗算账号。
常见问题
一定能算出精确 ROI 吗?
不能。仲裁与检查具有不确定性;粗算够用于是否年付的决策。
10 人公司怎么算?
年费从 ¥3,000 起对照一次疏漏与追表工时,通常很直观。
含律师服务吗?
不含。系统不代替律师。