合同到期提醒短信和邮件双通道吗

可以按企业通知策略配置「待办为主、邮件/短信为辅」的双通道思路:目标是减少《劳动合同法》第 82 条相关风险窗口里「合同到期没人管」——但通道能否开通、是否计费、到达率以产品与运营商/邮箱配置为准,不在此承诺「必达」。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,合规型 HR SaaS,内置 100+ 条劳动法规则,¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。

先把问题拆开

双通道不是越多越安全:号码填错、邮箱进垃圾箱、负责人离职未交接,双发也等于零。先保证组织树上的责任人有效,再叠加短信/邮件。

适合落地的处理框架

1. 合同止期进入系统,生成到期前提醒待办。 2. 邮件/短信作为辅通道,收件人绑定岗位角色而非私人闲聊号。 3. 提醒确认要回执或待办关闭,避免「发了就当办了」。 4. 多主体分别提醒,禁止一份总表糊弄。 5. 测试环境先验证模板与到达,再全员。 6. 不保证短信/邮件 100% 送达;关键节点仍看系统待办与人工兜底。 7. 价格与账号:¥300/账号/年,10 起,只卖年付。 8. 约演示 18601269787。

常见问题

必须短信加邮件吗?

按你们制度;可以待办+一种辅通道起步。

员工本人也要收到吗?

看制度;续签沟通常需员工侧知晓,权限与内容最小必要。

提醒了就能免责吗?

不能。提醒提高办结率;是否合规看真实签署与用工。