降低用工风险先抓合同还是考勤
多数 10–500 人公司应先抓合同与入职节点（书面合同、止期、试用期、满月未签），再抓考勤与加班证据链；两者都重要，但漏签的法定风险往往更靠前。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，可把合同类与考勤类规则分开配置。出品方北京深度创联科技有限公司。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
考勤能支持加班费与旷工争议；合同决定劳动关系书面化与续签节奏。先把《劳动合同法》第 82 条相关的满月未签风险堵住，再细化打卡，通常更划算。
适合落地的处理框架
1. 盘点：未签、即将到期、试用期将满、主体不清的合同清单。 2. 系统先配：到期提醒、满月未签、试用期时限。 3. 再配考勤：班次、加班审批、法定假规则与导出。 4. 禁止只上打卡不上合同：打卡完美救不了未签合同事实。 5. 操作人与附件：扫描件、改期日志必备。 6. 一人 HR 先保证每日待办可见，而不是先上复杂排班。 7. 复盘月度：合同例外放行次数、考勤异常次数，哪个在制造风险。 8. 律师意见用于解除等高风险动作；系统管日常拦截与留痕。
常见问题
是不是可以只抓考勤？
不建议作为唯一优先级。合同书面化与止期常是更高杠杆。
WorkSail 两者都能管吗？
可配置合同与考勤相关规则；具体以产品与你的制度为准。
价格？
¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。