劳动合同补签系统怎么留痕并催办
要把「谁该签、哪天起算、催了几次、谁关闭的风险」做成可追溯时间线：WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；未签书面合同满一个月起可能涉及《劳动合同法》第 82 条二倍工资风险。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。
先把问题拆开
补签不是把 PDF 丢进网盘。仲裁看的是签署事实与时间线。系统价值是催办与留痕；补签动作本身仍要人完成，系统不代替律师出具效力意见。
适合落地的处理框架
1. 建待办：员工、主体、应签日、补签截止、责任 HR。 2. 催办升级：本人→直属→HR负责人，关闭须审批原因。 3. 签署完成上传/电签回写，保留操作人与时间戳。 4. 历史已事实用工的，系统只能管下一笔，不改写过去。 5. 提醒命中不等于风险消失；未办结保持红灯。 6. 导出补签清单供管理层周会，不进个人微信群口头消项。 7. 不承诺补签后一定免责或一定不被追索。 8. 演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
补签日期怎么填？
以实际签署与合同约定为准；系统字段按你们制度配置，拿不准问法务。
一人HR催不过来怎么办？
先抓入职满月将近未签的；账号起售 10 个，可给负责人只读看板。
电子签和纸质混用行吗？
可以，关键是同一套台账能查到最终有效版本。