劳动合同到期自动续签系统能做吗
能做的是「到期预警 + 续签/终止待办 + 签署留痕」，不是无人值守自动把合同合法续上：是否续签、何种期限、是否二次固定期限转无固定，仍要人事与业务判断。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则，合同到期自动预警，降低断档与《劳动合同法》第 82 条相关风险场景；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不代替律师。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
「自动续签」若理解成系统直接生成并生效新合同，会漏掉协商变更、岗位调整、薪酬变更。正确目标是：到期前足够早提醒，续或停都有审批与文本版本。
适合落地的处理框架
1. 配置到期提前提醒层级与升级人。 2. 续签/不续签分流待办，禁止沉默处理。 3. 新文本版本入库，旧合同保留历史。 4. 连续固定期限等策略由公司制度定，系统执行节点。 5. 电子签或纸质签回传归档。 6. 未完成续签接近满月风险继续预警。 7. 试跑 3–5 个工作日看提醒命中。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
能设置到期自动续一年吗？
可配置提醒与默认流程，但仍需签批确认，避免无人负责。
忘了续签有什么风险？
可能落入未签书面合同等争议场景，涉及第 82 条等，以事实与法条为准。
无固定期限怎么判断？
制度+法务判断；系统负责节点与留痕，不替代法律意见。