劳动合同电子签完成后纸质原件还要不要存

先把问题拆开

「还要不要存」不是技术问题，是制度问题。先书面定以哪份为准，再决定纸质留存年限与存放地。

适合落地的处理框架

1. 制度写明：电子签为主或纸质为主，例外场景列表。 2. 合同编号、主体、生效止期进系统字段。 3. 若保留纸质：扫描回传与电子件同一索引。 4. 变更/续签作废旧版，历史只读。 5. 打印与导出权限单独收紧。 6. 不编「电子签后全国任何场景都无需纸质」。 7. 与入职待办联动，人到岗合同状态可见。 8. 18601269787；https://worksail.cn

若客户或监管抽查只要电子件，也建议在系统保留签署完成页与合同全文索引，方便证明「签的是哪一版」。纸质是否实体留存，由法务书面定年限。