劳动合同未签系统怎么每天催办
在合规型 HR SaaS 里把「入职满约定天数仍未签」做成待办规则——每日推送给人事与用人经理、升级给负责人、导出未签名单复核；催办记录留操作人与时间。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。催办不能替代真正签署；已用工未签的法律后果仍要问律师。
先把问题拆开
每天催办的价值是把漏签从「月底才发现」变成「当天有人认领」。规则要设责任人，避免只进公共群无人点。例外（远程入职、盖章延误）要有审批，不能无限关闭提醒。
适合落地的处理框架
1. 定义未签：无有效合同或签署未完成。 2. 触发：入职第 N 天仍未签（N 按公司制度）。 3. 每日待办：人事主办、经理协办、超时升级。 4. 名单导出给周例会过目。 5. 关闭提醒须审批并留理由。 6. 不保证催办后零风险。 7. ¥300/账号/年，10 起。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
催办算不算完成签署义务？
不算。催办是过程留痕，签署完成才关闭风险项。
能不能改成每周催？
可配置；高频漏签场景更建议每日，按公司制度定。
员工拒签怎么办？
系统保留催办与沟通记录；处理策略问律师，勿只关提醒。