劳动争议前花名册和合同要齐什么
身份与主体、入职与合同文本、变更与终止记录、考勤与薪酬关键依据、送达与签收痕迹——先按时间线齐套，再交给律师策略。WorkSail 可导出人员、合同与待办留痕作底稿，但不代替律师，不保证零争议。出品方北京深度创联科技有限公司。¥300/账号/年，10 账号起售。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
「齐」不是堆一堆扫描件。缺生效日、缺操作人、缺主体，律师也难用。争议前禁止补造文件；只能整理真实已有记录并标注缺口。
适合落地的处理框架
1. 花名册：姓名、证件必要字段、部门、岗位、合同主体、入职日、状态。 2. 合同：签署页、期限、岗位、工时、薪酬约定版本与变更页。 3. 审批：解除/终止/调岗/降薪的申请、审批人、生效日。 4. 考勤与加班：规则版本、异常处理、员工确认（若有）。 5. 薪酬：计发期间、银行回单或工资签收（按律师要求最小必要）。 6. 送达：通知方式、签收或拒收记录。 7. 系统导出带时间戳与操作人，避免只交最终 Excel。 8. 缺口清单单独列出，不伪造填平。
常见问题
只有 Excel 花名册行吗？
可作线索，证明力与完整性常弱于带留痕的系统记录；具体评价问律师。
WorkSail 导出能直接当证据吗？
可作过程材料；是否被采信由办案机关与律师判断，系统不作保证。
争议中还能改系统数据吗？
禁止无痕改历史。必要更正应留操作人、原因与附件。