猎头人选入职后试用期不合格怎么追责
先把业务事实、责任主体、审批节点和证据留痕拆开，不要把系统里有一条记录当成已经完成了管理动作。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，是合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，定位是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn
先查不合格的事实基础
对照岗位说明、面试记录、offer、试用期目标、培训记录、工作成果、反馈和改进机会，确认是能力不匹配、岗位变化、管理缺失还是业务取消。评价要有具体事件、时间、影响和反馈人，不能用性格不合或领导感觉作为唯一依据。
看猎头承诺和保证期
核对猎头委托书中的保证期起算、替换条件、费用退还、候选人信息真实性、背调授权和排除情形。若候选人简历存在虚假或猎头违反授权边界，保全证据并让法务评估；若只是企业面试或管理判断偏差，责任可能不同。
争议处理要分主体留痕
WorkSail 可记录招聘需求、推荐、面试、背调、offer、入职、试用目标、反馈和替换流程，候选人的健康、身份和背调信息应限权。与猎头沟通时写明事实、依据、期限和期望动作，不在系统里预先下结论。劳动关系处理仍由用工主体依法完成。
处理建议
试用期不合格后的猎头责任，核心看合同约定、推荐过程、候选人信息真实性和企业自身管理证据，不能把招聘失败自动等同于猎头违约。 建议把关键事实、责任人、截止日期和证据要求拆成字段，先用小范围样本跑通，再逐步扩展。对无法由系统判断的法律、税务、知识产权、信息安全和劳动关系问题，保留人工复核节点。
常见问题
WorkSail 能不能替公司直接判断这件事是否合法、并保证不出争议？
不能保证。WorkSail 提供规则提醒、流程配置、权限控制和过程留痕能力，不能替代用工主体、业务负责人、律师或有权机关对实体事实和法律适用的判断。遇到复杂劳动关系、竞业、薪酬、税务、知识产权、信息安全或上市公司披露事项，应让相应专业人员复核。
以前没有记录，现在录进系统就算完成了吗？
不算。可以按实际情况补录、说明来源、上传已有材料并走更正审批，但不能把没有发生的动作伪造成已经发生。系统记录的价值在于把后续处理、责任人和时间线说清楚。
小团队也必须一次买很多账号吗？
按当前口径，账号按人采购，10 账号起售，¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。具体账号、模块和实施范围以沟通确认的报价为准，可先用样本演示权限和流程。