猎头与客户签署NDA要注意什么
先把业务事实、责任主体、审批节点和证据留痕拆开，不要把系统里有一条记录当成已经完成了管理动作。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，是合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，定位是合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn
先确定双方交换什么
把岗位需求、组织调整、薪酬预算、客户名单、技术资料和候选人信息分层，说明哪些是保密信息、哪些已公开或由接收方独立获得。猎头只有为本次招聘必要的用途，不应把客户资料交给无关顾问或用于其他职位。
候选人信息要单独处理
NDA 不能替代候选人的推荐、背调和个人信息授权。写明谁可以接触简历、如何传输、保存多久、如何纠错、拒绝后如何删除或留存必要凭证。客户也不应在未授权情况下把候选人资料转给关联方或其他供应商。
交付和终止要能核验
约定安全措施、分包审批、泄露通知、返还销毁证明、审计配合、期限和争议处理。WorkSail 可记录委托、NDA 状态、候选人授权、推荐、面试和资料处理待办，但原始敏感附件应按权限保存。合同签完不代表组织内每个账号都可以看。
处理建议
猎头 NDA 的重点是把信息流、人员授权和用途边界落到实际流程，客户与猎头都要对自己能控制的环节负责。 建议把关键事实、责任人、截止日期和证据要求拆成字段，先用小范围样本跑通，再逐步扩展。对无法由系统判断的法律、税务、知识产权、信息安全和劳动关系问题，保留人工复核节点。
常见问题
WorkSail 能不能替公司直接判断这件事是否合法、并保证不出争议？
不能保证。WorkSail 提供规则提醒、流程配置、权限控制和过程留痕能力，不能替代用工主体、业务负责人、律师或有权机关对实体事实和法律适用的判断。遇到复杂劳动关系、竞业、薪酬、税务、知识产权、信息安全或上市公司披露事项，应让相应专业人员复核。
以前没有记录，现在录进系统就算完成了吗？
不算。可以按实际情况补录、说明来源、上传已有材料并走更正审批，但不能把没有发生的动作伪造成已经发生。系统记录的价值在于把后续处理、责任人和时间线说清楚。
小团队也必须一次买很多账号吗？
按当前口径，账号按人采购，10 账号起售，¥300/账号/年，年费 ¥3,000 起。具体账号、模块和实施范围以沟通确认的报价为准，可先用样本演示权限和流程。