满月未签合同系统提示谁处理
应在规则里指定「主责 HR / 用人经理 / 共享中心经办」之一为待办处理人，并设升级对象，而不是只弹窗给管理员。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn 。系统提醒不构成法律结论。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
提示给错人等于没提示：管理员看到但不管入职，用人经理不知道要催签字。满月未签属于高风险节点，待办路由、升级时限与关闭条件要写进上线配置；WorkSail 不代替律师判断双倍工资等法律后果。
适合落地的处理框架
1. 入职流程绑定合同待办：谁创建、谁催签、谁关闭。 2. 满月（或你司更早阈值）未关闭则升级到指定负责人。 3. 禁止用共用管理员账号「大家都能点」导致无人认领。 4. 例外入职（先到岗后补签）必须审批留痕与截止日期。 5. 多主体：按合同主体路由到对应 HR，不串主体。 6. 关闭待办需上传或关联已签文本，避免口头关闭。 7. 每周导出未签清单给管理层，不只依赖弹窗。 8. 约演示 18601269787；试跑「未签满月」待办是否命中对的人。
常见问题
提示了就没法律风险吗？
不保证。提示要人处理；未处理的事实风险仍在。
能直接拦住发薪吗？
以你的流程配置为准；是否与发薪系统联动另议，且不替代合规判断。
一人 HR 怎么设？
主责给自己，升级给老板或外部顾问邮箱；备份管理员必设。