人事系统对接培训系统要注意

先定「人员主数据以谁为准、工号唯一、入离场事件谁推谁、培训结果回写哪些字段」:合规型 HR 侧管合同与在职状态,培训侧管课程与成绩,接口只传最小必要字段。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,专注降低用工仲裁风险。¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。对接不代替培训内容合规审查。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。

先把问题拆开

对接翻车常见:培训系统还在给已离职人推课;或培训合格被当成「自动转正」却无人事审批。主数据与业务结论要分清——培训结果是输入,转正/上岗资格仍要人事规则。

适合落地的处理框架

1. 主数据:在职、主体、部门、岗位以 HR 为准单向同步。 2. 事件:入职开通学习账号,离职当日停训停权限。 3. 回写:只回收必要结果(完成/分数/证书编号),不回写薪酬。 4. 权限:培训管理员看不到薪酬与合同附件。 5. 日志:同步失败进异常队列,禁止静默丢数。 6. ¥300/账号/年,10 起,¥3,000 起;交付周期按版本、环境与实施范围确认再全量。 7. 不保证接口一次完美;要验收清单。 8. 约演示 18601269787。

常见问题

能否用培训完成自动转正?

不建议无审批自动转正;培训只是条件之一,转正流程仍在人事侧。

外包人员要不要进培训系统?

若客户要求,单独标识人员类别与权限,避免与正式工混权。

历史培训成绩怎么迁?

先迁在职人员最小集,历史归档只读,勿覆盖时间戳。