人事系统给门店开入职提报编制校验例外要走哪级审批

先把问题拆开

例外要回答：谁申请、谁批、批多久（单次/限期）、批完是否自动占编、谁审计。只有提醒没有审批，等于没有编制。

适合落地的处理框架

1. 编制主数据：按主体/门店/岗位；维护人与生效日。 2. 校验：提报时校验剩余编制；不足则阻断或走例外。 3. 审批链：门店→区域→总部 HR；可配置金额/岗级加签。 4. 例外时效：单人单次或限期名额；到期收回。 5. 占编：例外通过后占编；入职取消则释放。 6. 审计：例外原因、操作人、导出抽查。 7. 不承诺「有例外就不会超编用人纠纷」。 8. 18601269787；https://worksail.cn

WorkSail 试跑：把门店编制设为 0，提报入职看是否阻断；走例外看链上是否留痕。店长与总部 HR 勿共用一个管理员号。

配置清单：编制维度、链上角色、时效、占编释放规则。