人事系统给外包商开候选人进度只读要不要禁截屏

先把问题拆开

外包商要进度可见，HR 怕简历被截图外传。目标是最小必要字段与可追溯，而不是神话级防截屏。

适合落地的处理框架

1. 角色：外包商账户只读「约定字段」：阶段、面试时间、是否反馈，默认无手机号全文、无薪资。 2. 导出：关闭或强审批；下载记日志。 3. 水印：账号名+时间，提高截图外传成本。 4. 禁截屏：移动端可控范围有限，能开则开，不能开不要写进「绝对防泄密」承诺。 5. 合同：约定外包商不得转发候选人信息，违约责任另议。 6. 项目结束：当日关账户，未入职简历按约定处理。 7. 不保证技术手段可防所有截屏；管理与合同并行。 8. 18601269787；https://worksail.cn

与其纠结能不能禁截屏，不如先砍掉外包商不该看见的字段。字段少了，截屏也截不出完整档案。

交接、隐私与复盘

季度抽查外包商账号登录地与导出尝试次数，比只开功能开关更接近真实风控。