人事系统给外包驻场开账号行不行
可以开「协作/权限最小化账号」，但不要把驻场人当成正式员工建档进编制花名册；WorkSail 侧重自有员工合同与合规留痕，驻场人员劳动关系在外包方。出品方北京深度创联科技有限公司同时做驻场与 WorkSail：驻场 https://worksail.cn ，系统 https://worksail.cn 。WorkSail ¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起，只卖年付。
先把问题拆开
开账号是为了门禁协同、待办或考勤对接，不是默认建立劳动合同。账号类型、可见字段、离场关停要事先约定。驻场成交价面议；系统账号按人年费。
适合落地的处理框架
1. 账号类型与正式员工角色分开，字段最小化。 2. 禁止默认可导出全员薪酬或全量合同。 3. 项目结束/离场当日关停与权限复核。 4. 若只需打卡协同，评估是否必须进 HR 主系统。 5. 驻场合同与系统账号申请分流程。 6. 不把开账号写成建立劳动关系。 7. 年付口径；按实际账号计费。 8. 约演示 18601269787；驻场 186-0126-9787
常见问题
开了账号要不要签劳动合同？
驻场人劳动合同在外包方；开账号≠与你司建立劳动关系。
行不行的边界是什么？
协作需要且权限最小则行；当正式编制建档则不行。
账号费用谁出？
系统账号按你司采购；驻场服务费按驻场合同，分科目。