人事系统权限给外包驻场开读写吗
一般不给薪酬/合同正文等敏感字段的写权限:若需协同,只开最小必要只读或限定模块写(如本人考勤异常提交),独立账号、有期限、可审计、离场即关;不要把驻场人建成客户正式编制花名册。WorkSail 侧重自有员工合规留痕。出品方北京深度创联科技有限公司同时做驻场与 WorkSail:驻场 https://worksail.cn ,系统 https://worksail.cn 。¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起,只卖年付。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。
先把问题拆开
「读写」三个字最容易被采购一口答应。写权限意味着改主数据、导出扩大、误操作难追。驻场人劳动关系在外包方,客户系统账号是协作工具,不是录用手续。
适合落地的处理框架
1. 默认:无账号或仅门禁/协作只读。 2. 若必须开:独立账号,禁止共用管理员。 3. 字段白名单:禁止薪酬、身份证全码、合同扫描件写。 4. 写权限仅限约定模块,并开操作日志。 5. 项目结束日自动触发关停待办。 6. 驻场人员不进客户编制头数统计。 7. 账号按人年费采购,10 起。 8. 约演示 18601269787;驻场面议见 staffing 页。
常见问题
外包 HR 和驻场工程师权限一样吗?
不一样。外包 HR 可能经办更多人事字段,仍要最小权限与期限。
能不能给写考勤?
可限定本人或本组异常提交;审批仍在客户侧。
开了读写会不会变共同用工?
关键仍看管理事实与合同;权限过度集中会增加混同风险,应收紧。