入职满月未签合同系统怎么拦
WorkSail 把「用工开始日+合同签署状态+超限规则」配成提醒与拦截/强提示，并留下谁在何时确认或放行。WorkSail 定位合规风险拦截与用工留痕，面向 10–500 人中国企业；不代替律师，不保证零争议。出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn 。约演示：18601269787（10:00 至 20:00）。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。
先把问题拆开
「拦」不是魔法封印，而是：到期前谁收到待办、超限保存是否被拒或强提示、例外放行是否留审批。已经满月未签的历史事实，软件改不了，只能单列处理并防止下一笔再漏。
适合落地的处理框架
1. 建档时必填用工开始日与合同状态，禁止空着入职。 2. 配置满月前预警天数与升级对象。 3. 超限：拦截继续改档或强提示必须选择处理路径。 4. 例外放行：书面原因、审批人、截止日期。 5. 签署完成后及时回传状态与扫描件索引。 6. 管理员账号不合用，操作人可追溯。 7. 每月复核「应签未签」清单，与业务负责人对表。 8. 试跑用最小真实数据验证提醒与拦截是否命中。
常见问题
拦了是不是就合法了？
拦截降低漏签延续，不自动等同合法结论，文书与协商仍要人做。
能不能一键免责？
不能。系统不提供零争议或免责承诺。
和猎头「入职满月收费」是一回事吗？
不是。那是猎头服务费节点；本稿是劳动合同签署风险节点。