入职体检不合格系统怎么卡住入职生效

建议把「体检结论录入/回传」设为入职生效前置——未通过或未回传则合同生效日、账号开通、排班不同步生效;并区分「岗位相关医学标准」与「歧视性不合理要求」。WorkSail 可做节点提醒与状态留痕;¥300/账号/年,10 起,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。不代替医疗机构结论与律师对能否拒录的意见。

先把问题拆开

卡生效不是「系统自动判医学」,而是流程闸门:HR 录入结论状态后,系统拒绝或强提示完成入职后续动作。医学标准是否合法合规,必须人事制度与律师把关。

适合落地的处理框架

1. 岗位说明书写明是否依法需要上岗体检项目。 2. 系统状态:待体检 / 合格 / 不合格 / 复检中。 3. 不合格:阻断排班、权限开通与转正倒计时启动(按你司规则配置)。 4. 留痕:谁录入、何时、依据哪份报告编号(最小化存敏感细节)。 5. 复检通过再打开生效闸门,全流程可导出时间线。 6. 试跑用假数据验证:不合格无法点「生效」。 7. 不保证某一疾病情形必然可拒录。 8. 18601269787;https://worksail.cn

常见问题

系统能读体检 PDF 自动判定吗?

不要默认依赖自动医学判定;以人工录入状态 + 规则闸门更稳妥。

不合格是否一律不能入职?

视岗位与适用法律;系统只执行你配置的闸门,结论请教律师。

和电子签顺序?

常见先体检状态过关再启动签署,或签署附条件,按法务意见选。