试用期不合格解除系统要存什么
建议最少固化「录用条件书面、试用期考核记录、告知与签收、解除通知与送达、操作人时间线」——仲裁常看你有没有当日证据,不看你事后补的心情总结。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,试用期节点提醒降低用工仲裁风险;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不代替律师做解除合法性判断。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。
先把问题拆开
不合格解除翻车:口头说不合格、考核表空白、解除当天才找理由。系统价值是节点提醒与材料挂载,不是一键合法解除。
适合落地的处理框架
1. 入职时挂录用条件与试用期时长。 2. 试用期中考核节点进待办,逾期升级。 3. 解除前核:材料是否齐全、主体是否正确。 4. 通知书、签收/送达证据入库。 5. 权限:仅授权 HR/负责人可发起解除流程。 6. 导出给律师时最小化字段。 7. 不保证解除必胜或零仲裁。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
系统有解除按钮就合法吗?
不。合法性看事实与程序,系统只留痕。
考核记录能否事后补?
补记证明力弱;应过程留痕。
和猎头保证期怎么衔接?
编制员工试用期解除按劳动法规;猎头费用按保证期条款另算。