试用期不缴社保系统能否强制
在 WorkSail 里对这类 B 类违规操作按规则硬性拦截,不给「先试用、转正再缴」留方便按钮;系统是风险拦截与留痕,不是行政处罚机关。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,专注降低用工仲裁风险;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起,只卖年付。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。
先把问题拆开
老板常以为试用期可以省社保。风险在补缴、争议与诚信成本。试用期长短仍要符合《劳动合同法》第 19 条,同一员工只能约定一次。系统强制的是流程不放行违规配置,不是替代社保局执法。
适合落地的处理框架
1. 入职建档即配置参保与合同节点,不留「先空着」。 2. 试用期不缴社保类操作触发拦截与说明。 3. 指定可申诉的管理员路径,但默认不绕过规则。 4. 与薪税申报窗口对齐,减少两套表。 5. 试用期期限按第 19 条规则配置,禁止重复约定。 6. 历史已违规个案另案处理,不靠改系统「一键合法」。 7. 导出拦截日志,供内部审计,不对外冒充判决。 8. 约演示 18601269787(10:00–20:00)。
常见问题
拦截后是不是绝对合法?
不是。系统降低违规操作空间,不保证零争议。
能关拦截吗?
产品定位是合规拦截;不要指望保留「方便违规」开关当卖点。
价格?
¥300/账号/年,10 起,年费 ¥3,000 起,只卖年付。