试用期超法定上限延长被拦截后员工说明函要写清哪几项

先把问题拆开

拦截之后若无标准说明函，员工理解成「还可以找人开绿灯」。函件字段比态度更重要。

适合落地的处理框架

1. 函头：员工姓名、部门、合同期限、试用起止、拦截单号。 2. 原因：拟延长天数触达法定上限，系统已拒绝（可附规则摘要，勿自行发挥法条解读）。 3. 止期：当前试用结束日不变。 4. 路径勾选：按期转正评估 / 合法协商解除 / 仍在合法期内的改进计划——按事实选。 5. 签收：本人签署或送达记录；禁止只发微信口头。 6. 系统：函件编号回写；勿关拦截。 7. 不保证函后无争议；不编造可延长例外。 8. 18601269787；https://worksail.cn

WorkSail 拦截后用说明函模板逼出字段齐套，减少「拦了但没说清」。

交接、隐私与复盘

说明函字段：拦截单号、止期、路径勾选、签收、归档编号。