试用期到期没提醒有什么风险
常见是该评估的没评估、该办理的没办理，期限与书面约定对不上，争议时举证被动。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，可把试用期起止做成提醒与拦截配置；出品方北京深度创联科技有限公司。不代替律师，不保证零争议。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
风险不只在「忘了转正」：超约定试用、口头延长、解除缺少事实与程序、系统里止期被随意改且无操作人，都会放大争议成本。表格靠人记，人一忙就漏。
适合落地的处理框架
1. 每人试用期起止与合同约定一致入库。 2. 到期前提醒推到负责人，不靠个人日历。 3. 超限保存拦截或强提示，例外书面审批。 4. 改止期必须留操作人与生效日。 5. 解除前检查材料与程序待办，系统不替代合法判断。 6. 小范围试跑临近到期名单，再全量。 7. 历史超期单列处理，不靠改系统日期假装没发生。 8. ¥300/账号/年，10 起，年费 ¥3,000 起。演示 18601269787。https://worksail.cn
常见问题
提醒了是不是就没风险？
提醒降低遗漏；事实、程序与沟通仍要人做对。
试用期可以口头延长吗？
不要靠口头。约定与系统记录不一致最危险。
和合同到期提醒一起开吗？
建议一起开，都是高频漏节点。