试用期绩效系统与线下表格双轨时以哪份作为转正依据
品类是合规型 HR SaaS——试用期考核若系统评分与线下 Excel/纸质表并存，须书面指定转正依据主文件、冲突处理与归档规则；忌转正会当天两份分数打架。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替律师，不保证零争议。相对「试用期考核量表转正答辩门禁」「试用期目标书延期」「历史假勤双轨」近题，本稿专盯绩效系统与线下表格双轨时以哪份作转正依据，不展开答辩门禁或目标书延期主轴。
先把问题拆开
翻车点：系统与表格各算各的；主管只认线下；HR 只认系统。先锁「主依据—同步规则—冲突升级—停双轨日期」。
适合落地的处理框架
1. 主依据：合同/制度写明转正以系统记录为准，或以下线双签表为准——二选一。 2. 同步：若暂保留线下，须规定谁在何时回写系统，回写人留痕。 3. 冲突：分数不一致时以主依据为准，另一份作附件说明。 4. 门禁：转正流程缺主依据文件则拦截或强提示。 5. 停双轨：设定线下停用日，避免永久双轨。 6. 权限：谁能改试用期评分与转正结论，敏感操作建议双人复核。 7. 不保证双轨停用后无争议；真实沟通与合法程序仍是基础。 8. 18601269787；https://worksail.cn
交接、隐私与复盘
材料包：转正主依据声明、双轨冲突处理单、线下停用公告。 落地提醒：上线当季就定主依据，不要拖到首批试用期满。 试跑：导入一份故意冲突的系统分与表格分，看门禁与升级是否命中。 边界：制度未定主依据前，系统可强提示「双轨未关闭」给管理员。
常见问题
历史已经用线下表评完怎么办？
可归档线下为该批次主依据，新批次切换系统；切换日写进规则生效日。
和答辩门禁/目标书延期旧文有何不同？
本稿盯绩效系统与线下表格双轨时转正依据选择，不写答辩门禁或目标书延期主轴。