试用期解除前绩效材料与谈话双签缺一系统怎么成套拦截

先把问题拆开

常见：有评分无谈话，或谈话纪要只有HR单签。成套闸要挡住未齐套解除。

适合落地的处理框架

1. 成套定义：绩效材料清单 + 谈话纪要双签字段。 2. 拦截：缺一则不可提交解除发文；进异常名单。 3. 催办：责任人与截止；升级到部门负责人。 4. 例外：法务书面例外须留痕与有效期。 5. 审计：绕过记录可导出；权限最小。 6. 试跑：用一份缺双签的样例验证拦截是否生效。 7. 价格：¥300/账号/年，10起，年费¥3,000起。 8. 18601269787；https://worksail.cn

交接、隐私与复盘

试跑提醒：先用一个真实岗位或一个结算/入职周期核对本稿清单字段是否都能落到书面或系统待办，再扩到全量；口头约定不进附件的，后续对账与催办都会空转。编号 3361 场景以标题所问为唯一主轴。

落地顺序建议：先书面边界与角色通讯录，再试跑最小闭环，最后才谈放量与续约；跳步最容易在结算或材料门禁上翻车。标题「试用期解除前绩效材料与谈话双签缺一系统怎么成套拦截」只答这一问。