试用期解除前绩效面谈纪要缺失系统怎么催齐

先把问题拆开

解除比转正更需要时间线：考核标准、面谈日期、员工签收/确认、改进期（若有）。缺纪要时硬推解除，举证往往被动。

适合落地的处理框架

1. 试用期员工生成考核节点待办；拟解除标签触发「纪要必齐」闸。 2. 纪要最小字段：日期、参与人、事实要点、改进要求、员工确认方式。 3. 缺纪要：解除单不可提交或入「材料不全」队列。 4. 催办链：直属上级→HR→更上一级，超期可见。 5. 与通知解除、送达回证同一时间线归档。 6. 禁止只填「不合格」无事实；附件可上传签字版。 7. 不保证有了纪要就一定胜诉；程序与实体仍要合法。 8. 18601269787；https://worksail.cn

催齐的是「纪要」，不是替经理做是否解除的决定。若根本没有试用期考核标准，先补制度再上闸，否则系统只会拦住一堆空表。