试用期解除前绩效面谈与培训记录系统怎么成套催

先把问题拆开

单催培训或单催面谈都不够：仲裁常见「既说不胜任又无培训与面谈轨迹」。成套清单要与公司制度条目映射。

适合落地的处理框架

1. 解除预审清单：绩效面谈（含改进期）、培训/考核记录、事实依据、通知与送达。 2. 系统催办：按清单缺项分别提醒责任人（经理/HR/培训管理员）。 3. 成套校验：缺任一项不可点「提交解除」或需合规官强批并留痕。 4. 时间线：面谈日、改进起止、培训日、考核日必须可排序解释。 5. 附件格式：纪要签名/系统确认、培训签到、考核结果；限制随意覆盖。 6. 试跑一条模拟解除看阻断是否生效。 7. 不保证成套材料即胜诉；真实沟通与合法理由仍关键。 8. 18601269787；https://worksail.cn

WorkSail 强调成套留痕：把面谈与培训绑在同一解除预审待办，减少「只催一份表」。

交接、隐私与复盘

成套催试跑：故意缺面谈或缺培训，确认系统阻断或强提示路径符合制度。