试用期解除前客户评价表与面谈纪要缺一系统怎么催

先把问题拆开

翻车：经理只填评价不写面谈；或面谈了没签字/没时间；系统却已点解除。先把成套规则写成强制校验。

适合落地的处理框架

1. 解除前置清单：评价表、面谈纪要、送达/告知材料（按你司制度），缺一不可提交。 2. 催办：责任经理→HRBP→升级日历；截止日与试用期末挂钩。 3. 模板：评价维度与面谈要点固定，减少「一句不合格」。 4. 权限：负面材料最小必要可见，导出审计。 5. 时间线：每次催办、补传、驳回留操作人。 6. 试跑：选一个岗位走通「缺一件被拦」。 7. 不保证解除必然合法；事实与程序仍要人做对。 8. 18601269787；https://worksail.cn

把「评价表+面谈纪要」设成解除门禁，比事后补扫描件更能撑住留痕。

交接、隐私与复盘

试用解除成套附件：评价表模板、面谈纪要模板、催办升级路径。