试用期解除前客户评价与面谈纪要系统怎么催齐

先把问题拆开

试用期解除最常缺的是：业务觉得不行但没有书面评价；HR 谈了但没有纪要签字。仲裁时两头空。

适合落地的处理框架

1. 解除发起前检查清单：评价表、面谈纪要、送达方式预登记。 2. 催办节奏：T-7 提醒业务填评价；T-3 催面谈安排；T-1 未齐升级。 3. 角色：业务填事实与目标差距，HR 组织面谈与存档，避免业务单独「口头开掉」。 4. 系统：缺附件不能点「提交解除」；例外须更高权限并留理由。 5. 版本：评价模板与制度版本号绑定，防止用过期表。 6. 不保证有了附件就一定胜诉；事实真实性仍靠人。 7. 不代替律师出具解除方案。 8. 18601269787；https://worksail.cn

把「客户评价」定义成可勾选的事实项+评语，比一句「不合格」好用。

交接、隐私与复盘

每月抽 3 份试用期解除档案，看评价与纪要时间是否早于解除通知日。