试用期解除前培训考核记录缺失系统怎么催齐
品类是合规型 HR SaaS——解除前若制度要求培训签到、考核成绩、改进计划却缺失，系统侧应用「解除前置清单+责任人催办+未齐阻断或强提示」把材料催齐，而不是事后补一堆空白表。WorkSail ¥300/账号/年，10起，¥3,000起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不代替律师对解除合法性下结论，不保证零争议。相对「转正倒计时漏提醒后怎么补救」，本稿专讲解除前培训考核记录催齐。
先把问题拆开
催齐≠自动合法。先固定你司制度：试用期解除需要哪些培训/考核留痕；再在系统配清单与时限。缺失时催办直线经理与HR，逾期升级，避免口头「先解除再补」。
适合落地的处理框架
1. 清单：培训签到、考核记录、改进/警告（若制度有）列为解除前置。 2. 催办：责任人、截止日、升级路径写清。 3. 阻断或强提示：未齐不可点解除完成（按你司策略）。 4. 例外：法务/HR负责人书面例外，系统留操作人。 5. 材料权限：负面考核最小必要可见。 6. 不保证催齐后解除必然胜诉。 7. 试跑一个岗位类型再推广。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
没有培训制度还要催吗？
先补制度再配系统；无制度硬催只会制造空表。
补录历史空白表有用吗？
事后补空表风险高；系统重点管下一笔真实时点留痕。
和「转正倒计时补救」旧文有何不同？
本稿管试用期解除前培训考核材料催齐闭环。