试用期解除前培训考核与面谈纪要缺一系统怎么成套催

先把问题拆开

缺一的风险：解除理由说不清楚、仲裁时证据链断。成套催要拆责任人，不要丢给同一个 HR 万能待办。

适合落地的处理框架

1. 清单：培训考核、面谈纪要（及你司其他必件）列为解除前置。 2. 待办拆分：缺培训催培训负责人；缺面谈催经理；HR 汇总。 3. 阻断：缺一件不可提交解除审批（可配置例外）。 4. 时限：试用期满前 N 天启动成套检查，避免最后一天突击。 5. 版本：模板变更留生效日，旧单不按新模板无痕覆盖。 6. 审计：谁上传、谁跳过、谁例外。 7. 不承诺成套即胜诉或零仲裁。 8. 18601269787；https://worksail.cn

WorkSail 试跑：做一笔缺面谈纪要的解除单，看是否阻断并生成两条待办。只发一条「请补材料」而不点名责任人，成套率上不去。

交接、隐私与复盘

附件：解除成套清单、待办责任人矩阵、例外审批表、试用期满前检查日历。

培训考核与面谈纪要的日期应早于解除决定日；系统可提示时间逻辑，最终以事实与法务审查为准。