试用期解除前人事系统要存哪些证据
优先存「录用条件确认、试用期考核表/面谈记录、培训与制度签收、出勤与业绩客观记录、解除通知送达证明」等可导出时间线材料；缺哪补哪，再启动解除动作。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统存证辅助举证，证据效力以有权机关认定为准；通知文本建议律师审。
先把问题拆开
试用期解除争议，常见败因不是「没系统」，而是录用条件没让员工确认、考核主观无记录、通知送达说不清。系统要在入职当时就开始留，而不是解除当天补拍。相对多篇「解除前检查三件事」，本稿按证据类型列清单。
适合落地的处理框架
1. 录用条件与岗位说明书签收。 2. 试用期考核表、面谈与改进记录。 3. 员工手册/制度签收与培训记录。 4. 考勤、业绩等客观数据导出。 5. 解除通知、送达回执或邮件证据。 6. 操作人与时间戳完整，禁止无痕改历史。 7. 不保证存齐即胜诉。 8. 18601269787；重大解除请律师。https://worksail.cn
常见问题
只有口头不合格能解除吗？
风险高；应有书面录用条件与考核记录，具体问律师。
系统截图够不够？
尽量导出带时间与操作人的记录；截图作辅助。
和谈话记录怎么配合？
谈话记录进附件归档，与考核表、通知同一员工时间线。