试用期解除前谈话记录系统怎么存
建议「谈话纪要结构化字段 + 附件扫描件 + 操作人时间戳 + 权限最小化」：记录服务于举证与流程完整，不等于系统替你做合法解除结论；试用期约定还要对齐《劳动合同法》第 19 条（期限分级、同一员工原则上只约定一次）等规则意识。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。不代替律师。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
仲裁里常缺的不是「聊过」，而是：谁在场、谈了什么、员工是否签收、解除通知是否送达。系统要存的是可检索的时间线，而不是聊天截图扔进网盘。
适合落地的处理框架
1. 解除流程待办：谈话→纪要→通知→停权限→离职交接。 2. 纪要字段：时间、地点、参与人、事实要点、员工意见栏。 3. 附件：签字页/送达回证；导出权限收紧。 4. 试用期止期与超期拦截提醒并行，避免「超期还当试用期解除」。 5. 仅 HRBP/指定法务角色可看全文。 6. 禁止用个人微信替代唯一存档。 7. 小范围试跑一条完整解除链路。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
系统存了就一定打得赢仲裁吗？
不保证。留痕提高可解释性；合法性仍看事实与程序。
员工拒签谈话记录怎么办？
按制度记录拒签事实与见证人；具体处理咨询专业意见。
录音要不要上传？
以合法取得与最小必要为准；权限与保存期限单独规定。