试用期解除前系统必查哪三件材料

建议至少核「录用条件书面确认、试用期考核/谈话记录、解除决定与送达留痕」三件——缺一件,仲裁举证就容易断。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则,试用期相关违规可按规则拦截或提醒;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统不代替律师,不保证解除一定合法。试用期约定参见《劳动合同法》第 19 条相关规定。

先把问题拆开

很多公司只有「感觉不行」的微信聊天,没有录用条件与考核表。系统要查的是材料是否齐全、时间线是否自洽,而不是替你下解除结论。深度创联主张解除前强制清单,过不了就先补材料。

适合落地的处理框架

1. 查录用条件是否书面、员工是否签收或确认。 2. 查试用期考核表、改进谈话是否按节点完成并归档。 3. 查解除决定书、送达/签收、停保与权限关闭待办。 4. 核对试用期起止是否超法定上限(规则提醒)。 5. 同一员工试用期是否重复约定,系统侧提示。 6. 导出给律师前脱敏无关同事信息。 7. 不保证三件齐就零争议。 8. 约演示 18601269787;https://worksail.cn

常见问题

只有口头录用条件行吗?

举证弱;建议书面或系统确认留痕。

考核表逾期未填能解除吗?

风险高;先补程序与证据,具体问律师。

三件材料存在哪?

人员档案/待办闭环里;禁止只放私人微信。