试用期解除前系统必查哪三件事
建议必查：试用期约定是否合法有效、考核/不合格证据是否齐全、解除通知与签收是否可追溯。WorkSail 把合同、试用期节点与材料待办留痕，降低「口头说不行就让走」的举证缺口。《劳动合同法》第 19 条等节点可提醒，系统不代替律师出具解除意见。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。
先把问题拆开
三件事缺一，仲裁里常见「说不清何时不合格」。系统价值是把材料清单变成待办，不是自动生成合法解除。深度创联强调：先查齐再谈话，谈话后再走手续。
适合落地的处理框架
1. 核对合同期限与试用期是否匹配约定规则。 2. 考核表、改进通知、事实记录是否入档。 3. 解除通知送达/签收方式可证明。 4. 社保与工资结算待办勿口头省略。 5. 权限当日回收，设备交接勾选。 6. 操作人与时间戳可导出。 7. 不保证解除一定胜诉。 8. 约演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
试用期可以不缴社保吗？
合规上不应靠「试用就不缴」；系统侧可对违规操作做提醒/拦截（以产品规则为准）。
三件事谁勾选完成？
HR+业务双确认；系统只推待办。
证据能不能事后补写？
补写证明力弱；应过程留痕。