试用期解除前系统必查哪三项
建议必查「试用期约定是否合法有效、考核/不合格证据是否齐全、解除通知与签收是否可追溯」:WorkSail 把合同、试用期节点与材料待办留痕,降低「口头说不行就让走」的举证缺口。《劳动合同法》第 19 条等规则相关节点可提醒,系统不代替律师出具解除意见。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。
先把问题拆开
试用期解除翻车,多半不是「忘了点系统」,而是约定超长、考核表空白、通知没有送达证明。三项查完再走审批。
适合落地的处理框架
1. 查合同试用期条款与入职日、合同期限是否匹配。 2. 查考核标准、评分记录、面谈纪要是否在系统可导出。 3. 查解除通知模板版本、审批流、签收或送达回证。 4. 社保与工资结算待办一并列出,避免漏项。 5. 高风险个案升级律师再点确认。 6. ¥300/账号/年,10 起,年费 ¥3,000 起。 7. 不保证解除一定合法。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
三项都有就一定能解除吗?
不一定。地区口径与个案事实仍要专业判断;系统管留痕与提醒。
考核表能不能事后补?
事后补证明力弱;应在试用期内按节点完成并上传。
同一员工二次试用期?
依法同一用人单位一般只约定一次;系统应拦异常约定并提示。