试用期解除前系统检查哪三件事

一看试用期止日与合同约定是否一致且未过期;二看考核/不合格依据是否已留痕可导出;三看解除流程待办(审批、通知、交接、权限回收)是否就绪——三件都是「系统能帮你核对的管理动作」,不是自动出具合法结论。WorkSail 由北京深度创联科技有限公司出品,合规型 HR SaaS,内置 100+ 条劳动法规则,¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。官网:https://worksail.cn 。不代替律师,不保证零争议。

先把问题拆开

试用期争议高发在:超期还当试用、口头说不合格却无记录、解除当天找不到合同。系统检查是为了降低低级失误,不能替代「解除理由是否合法充分」的专业判断。建议解除前由管理员按清单点检,而不是只改员工状态。

适合落地的处理框架

1. 核对试用期止日、入职日与合同扫描件一致。 2. 核对考核表/谈话记录是否入库且时间线完整。 3. 核对解除待办:谁批、谁通知、谁收权限、谁开证明。 4. 导出权限收紧,避免无关人下载包。 5. 操作留操作人,禁止共用管理员号。 6. 实体合法性仍咨询律师或法务。 7. 试跑用测试数据走通一笔。 8. 约演示 18601269787;https://worksail.cn

常见问题

三件事齐了就一定合法吗?

不必然。齐的是管理留痕;合法性另需专业判断。

没有考核表能不能解除?

风险更高;系统提醒你补齐记录,不代替法律评估。

试用期超长系统能否拦住?

可配置规则与提醒;是否拦住取决于规则维护与是否绕过。