试用期解除前系统要核哪三件
建议核「试用期约定是否有效且未超期、考核/事实材料是否归档、解除审批与通知送达是否可追溯」：缺任何一件，争议时都很难讲清。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不代替《劳动合同法》试用期规则下的合法要件与律师意见。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
老板常以为「试用期就能随便开」。系统能卡住节点与附件，不能发明合法理由。考核空表、超期试用、口头通知，都是高风险操作。
适合落地的处理框架
1. 入职配置试用止期与考核责任人。 2. 解除前检查：约定、材料、审批送达三件齐。 3. 不通过结论须附事实材料再提交。 4. 通知送达留电子/书面证据索引。 5. 权限：经理填事实，HR 审流程，薪酬字段最小化。 6. 年费：¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。 7. 不保证解除必然合法。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
三件都齐就一定能解除？
不保证。三件是留痕底线，合法要件仍要人审。
能一键辞退吗？
不能；系统禁止把解除当成无审批按钮游戏。
试用期可以不缴社保吗？
产品定位强调合规拦截；具体以现行法规与专业意见为准，勿用系统当借口。