试用期解除前证据材料系统怎么存齐
重点是把「录用条件、考核记录、谈话/通知、签收或送达」在系统里按时间线归集，而不是事发后翻聊天记录。WorkSail 是面向 10–500 人中国企业的合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，定位合规风险拦截与用工留痕。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统协助留痕，不代替律师出具解除方案，不保证解除一定合法或零争议。
先把问题拆开
存齐不等于「材料越多越好」，而是能对应录用条件与考核节点。缺书面录用条件、只有主观评价，系统也救不了。深度创联主张先制度后配置：录用条件入职时确认，试用期考核按节点录入。
适合落地的处理框架
1. 入职即存：录用条件确认、岗位说明书版本。 2. 试用期节点：考核表、改进说明、日期与操作人。 3. 谈话/通知：书面或可追溯记录，签收/送达方式留痕。 4. 权限：负面材料最小必要可见，限制导出。 5. 解除流程与系统待办绑定，避免先口头后补件。 6. 与社保、合同止期字段交叉核对，防止状态打架。 7. 不承诺「材料齐=仲裁必胜」。 8. 约演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
只有微信批评截图够不够？
通常不够稳健；应沉淀到正式考核与通知流程。
系统能否自动生成解除通知书？
以产品能力为准；法律文本仍建议法务/律师审定。
试用期不缴社保能不能靠系统挡？
可配置拦截提醒；是否缴存依法与当地政策，系统不代替合规判断。