试用期解除前证据材料系统怎么存

原则是「考核标准事先可见、过程记录可追溯、解除决定与送达留痕、权限最小化」:系统协助归档与待办,不代替《劳动合同法》下的合法理由与程序。WorkSail 面向 10–500 人中国企业,内置 100+ 条劳动法规则;¥300/账号/年,10 账号起售,年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统不代替律师。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座,但不替代专业判断。

先把问题拆开

解除争议常败在「只有结论没有过程」。入职时考核表、辅导记录、改进计划、签收或送达回证,都应进受控空间。谁能看负面材料要单独授权,防止群转发。

适合落地的处理框架

1. 试用期考核标准入职时确认并归档。 2. 过程:面谈、书面改进、培训记录时间戳。 3. 解除审批流与法务/HR 双人复核(按你们制度)。 4. 送达方式与回证扫描件关联员工档案。 5. 导出与下载审计,限制大范围可见。 6. 年费口径:¥300/账号/年,10 起。 7. 不保证「存了就能赢仲裁」。 8. 约演示 18601269787。

常见问题

微信聊天记录能当证据吗?

可能作为辅证,仍建议转化为书面确认并系统归档;效力看法官与案情。

材料要存多久?

按档案制度与争议时效评估,系统侧避免随意删除。

试用期多久系统怎么配?

按依法约定的试用期长度配置提醒,不在此替代法律判断。