试用期解除前证据材料在系统里怎么归档
重点是「录用条件书面化、考核记录可追溯、解除通知与签收留痕」，而不是事后从聊天记录里拼。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。系统协助留痕与提醒，不代替律师对解除合法性出结论，不保证仲裁结果。
先把问题拆开
解除争议高发在：没有书面录用条件、没有过程考核、通知送达不清。归档要把材料与员工、合同版本、日期绑在一起，权限最小化。
适合落地的处理框架
1. 入职即存：录用条件、岗位说明书、试用期考核表模板。 2. 过程材料：面谈纪要、改进计划、量化结果，带时间戳。 3. 解除前核对：期限是否合法、材料是否齐、谁有权审批。 4. 送达回执/邮件/系统确认一并归档。 5. 导出与访问权限单独收紧。 6. 不编「归档了就一定胜诉」。 7. 与社保、权限停用清单联动，避免漏停。 8. 约演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
只有微信聊天能当证据吗？
完整度与证明力因案而异；系统主张尽早书面化，不替代律师判断。
材料能不能存在个人网盘？
不建议作为唯一位置；应进受控系统并限权。
试用期不合格解除系统会自动发函吗？
以产品配置为准；关键法律文书仍需人工审定。