试用期解除前证据材料在系统怎么存齐
重点是「考核标准事先可见、过程记录可追溯、解除文书与送达可归档」，而不是解除当天临时贴材料。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统不代替律师，不保证解除必然合法或零争议。
先把问题拆开
常见缺口：口头说不合格、系统里没有目标与面谈记录、送达说不清。把录用条件、试用期考核表、改进记录、解除通知分字段存，解除前按清单勾选，比事后找聊天记录更稳。
适合落地的处理框架
1. 入职即存：录用条件/岗位说明书版本与确认记录。 2. 试用期目标与考核节点提醒，逾期未评要升级。 3. 面谈/改进记录按次归档，限制无关人下载。 4. 解除前清单：依据材料、审批、通知模板、送达回证。 5. 导出给律师前脱敏与审批。 6. 不编「系统存齐=一定打得赢仲裁」。 7. 操作人与时间戳不可无痕覆盖。 8. 约演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
只有考勤异常能不能解除？
取决于制度与事实；系统只留痕，结论要合法评估。
材料能否存在个人网盘？
不建议作为唯一位置；应进受控系统并权限最小化。
试用期多久系统怎么管？
按依法约定的试用期配置止期与提醒；超长约定风险另询律师。