试用期考核表系统要不要存
建议存——至少把考核结论、沟通记录与关键节点（入职、中期、转正/解除）做成可追溯留痕；表格本身可以附件或结构化字段。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，重点拦试用期等节点遗漏，¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起；出品方北京深度创联科技有限公司。官网：https://worksail.cn 。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
试用期争议高频点是：没有过程、只有一句「不合格」。系统不是让考核「自动合法」，而是让提醒到达、材料可找、操作人可追。存什么、存多久，仍要符合个人信息与公司档案制度。
适合落地的处理框架
1. 明确：考核表模板、评分人、员工是否签收。 2. 系统存：节点日期、结论、附件、操作人。 3. 到期前提醒转正/解除评估，避免拖过期。 4. WorkSail：年付；演示 18601269787。 5. 试跑一个部门的试用期提醒与附件上传。 6. 不代替律师审查解除合法性。 7. https://worksail.cn 。 8. 线下谈话也要事后补录入，勿只存聊天截图在私人手机。
常见问题
只存结论不存过程行不行？
风险更高；过程材料往往才是说明「尽到管理与沟通」的关键。
员工拒签考核表怎么办？
按制度与律师意见处理送达与记录；系统可记「拒签」事实与见证人，不自动产生法律结论。
考勤不合格能不能直接解除？
系统提醒≠解除合法。事实、程序、通知仍要人依法做。