试用期考核表逾期不填系统怎么催
把考核表做成带截止日的待办，逾期自动提醒填写人与升级人，并留下未填时间线——方便转正决策留痕，而不是转正当天补空表。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。催办不等于合法解除或必然合格，不保证零争议。
先把问题拆开
逾期不填的后果：转正无依据、不合格难沟通、仲裁时「从未考核」口说无凭。系统侧先保证「该填的人收到、未填可升级」；考核标准与法律风险仍要制度与人判断。
适合落地的处理框架
1. 入职时生成试用期考核待办与截止日。 2. 逾期前提醒填写人；逾期后升级直线与 HR。 3. 填写后锁定版本，修改留操作人。 4. 转正审批引用同一张表，禁止另开口头结论。 5. 未填名单例会过，与未签合同名单并列。 6. 年付与账号口径不变。 7. 不把系统催办写成「自动合法辞退」。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
逾期不填能否自动延长试用期？
制度与法律规定另议；系统只做提醒与留痕，不自动改期限。
要不要强制才能转正？
建议转正审批校验考核表完成态，具体以制度配置为准。
和「怎么办」旧文有何不同？
本稿专答系统催办链，不是泛泛管理建议。