试用期考核表逾期不填怎么办
把考核表做成试用期节点待办：到期未填提醒考核人与 HR，必要时升级，并保留催办与提交时间线——避免口头「差不多转正」后解除时说不清。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。系统不代替律师，也不自动产生合法解除效力。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
逾期不填的后果是：想解除缺过程证据，想转正缺评价依据。先在合同与制度里约定考核节点，再用系统催办。禁止用「系统没填」代替法定程序。
适合落地的处理框架
1. 试用期起止与考核节点写入人员档案。 2. 考核表模板固定字段，逾期自动提醒。 3. 未完成是否允许转正流程继续，规则写死。 4. 解除前检查：考核记录、通知、送达留痕。 5. 权限：考核人可写、他人只读必要字段。 6. 定价 ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。 7. 小范围试跑一个部门再全员开。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
逾期能不能自动延长试用期？
不可以把系统逾期当成自动延长；试用期长度须合法约定。
经理一直不填怎么办？
升级到更高级审批人，并纳入管理考核，系统只负责提醒与留痕。
口头考核有效吗？
争议时书面/系统记录更有利；仍须符合法定程序。