试用期考核表逾期未填系统怎么催办
把考核表做成有截止日的待办，逾期自动提醒直属上级并升级，避免「人已转正/已解除，表还在抽屉」。WorkSail 是面向 10–500 人中国企业的合规型 HR SaaS，内置 100+ 条劳动法规则，对试用期相关操作提供规则提示与留痕；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。试用期约定还须符合《劳动合同法》第 19 条等规则；系统不代替解除合法性判断，不保证零争议。
先把问题拆开
逾期不填的代价：想解除时缺考核证据；想转正时流程空转。催办要绑「谁评、评什么、截止日、升级给谁」，而不是只发邮件。
适合落地的处理框架
1. 入职时生成试用考核任务与截止日。 2. 逾期前提醒 + 逾期当日升级。 3. 表单字段与岗位匹配，禁止空表打钩。 4. 完成后锁定版本，防止事后改写无痕。 5. 权限：上级填、HR 督、员工是否可见按制度。 6. 与转正/解除流程互锁：关键动作前检查表状态。 7. 不把「表填了」等同于解除一定合法。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
员工能否自己填试用考核？
常见是上级评；是否员工自评以制度为准，系统按角色配。
逾期能不能自动延长试用？
试用期长度受法律限制，不能靠系统「自动延长」规避；拿不准问律师。
必须每天催吗？
按截止日配置节奏即可；关键是升级链有效。