试用期考核不通过系统流程怎么走
按「试用期约定合法 → 考核标准事先告知 → 考核记录与面谈留痕 → 解除或延长按法务方案执行 → 系统关停权限与待办」推进。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则；试用期约定需符合《劳动合同法》第 19 条等规则场景，系统可做节点提醒与留痕，不代替解除合法性判断。¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。出品方北京深度创联科技有限公司。 WorkSail 可以作为人员、合同、待办与留痕的协作底座，但不替代专业判断。
先把问题拆开
「不通过」若只有口头印象、没有标准与记录，容易在争议中被动。系统流程解决的是证据链与权限回收，不是自动合法解雇。
适合落地的处理框架
1. 入职时录入试用期截止日期与考核表模板。 2. 考核节点提醒负责人，逾期升级。 3. 面谈纪要、改进计划、结果确认入系统。 4. 不通过后的解除/终止方案先经法务。 5. 系统同步停账号、收资产、结薪资待办。 6. 同一员工试用期次数等规则按第 19 条场景配置提醒。 7. 不在系统里写「保证合法解除」。 8. 约演示 18601269787。
常见问题
系统能一键辞退吗？
不能。解除要依法定程序与事实，系统只做流程与留痕。
试用期可以不缴社保吗？
合规上不应靠「试用」规避；系统可对高风险操作做提醒/拦截配置。
考核表一定要电子化吗？
纸质也可，但建议扫描入库形成时间线。