试用期考核不通过系统怎么留痕
重点是把「考核标准、过程记录、结果告知、后续动作（结束试用/延长若合法可约定/转正否）」落成可追溯时间线，而不是事后补一封邮件。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，内置 100+ 条劳动法规则，专注降低用工仲裁风险；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。留痕不等于必然胜诉，不代替律师对解除/终止策略的意见。
先把问题拆开
试用期争议高发在：没有标准、没有过程、只有一句「不合格」。系统侧应在入职时就挂上考核节点与责任人；不通过时保留评分/评语、面谈记录、员工确认或送达记录。删除记录或改时间戳是大忌。
适合落地的处理框架
1. 入职即配置试用期止日与考核待办。 2. 标准与岗位说明书或约定条款可关联归档。 3. 过程节点（周/月评估）按时提交，逾期可催办。 4. 不通过：结果、告知时间、后续人事动作一并记。 5. 权限：业务经理可评，薪酬敏感字段最小化。 6. 与合同、考勤模块时间线可对照。 7. 不保证「有留痕=无风险」。 8. 约演示 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
只有口头说过不合格行吗？
举证弱；应落系统与书面确认/送达记录。
能不能试用期最后一天补全记录？
补记应如实标注补录时间，伪造倒签不可取。
不通过后必须当天办离场吗？
看制度与法律路径；系统待办提醒责任人，决策仍由人做。