试用期考核已达标但客户侧实体门禁卡尚未制卡完成时转正关闸怎么配
品类是合规型HR SaaS——试用期考核已达标但实体门禁卡尚未制卡完成时，须配置转正关闸与挂起，忌绩效通过就自动转正却工位/门禁未就绪导致考勤争议。WorkSail 面向 10–500 人；¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。https://worksail.cn 。不代替门禁厂商制卡时效。相对「门禁卡制作未完成转正闸」「办公工位尚未分配到位转正关闸」近题，本稿专盯实体门禁卡尚未制卡完成时的转正关闸，不展开工位分配或企业邮箱未开通主轴。
先把问题拆开
翻车点：绩效达标自动转正；门禁未好导致打卡异常；转正日期与考勤基数错位。先锁「转正条件清单—门禁就绪字段—挂起—复检」。
适合落地的处理框架
1. 条件：转正关闸除绩效外可勾选「实体门禁卡已领取/已激活」；未勾选则挂起。 2. 字段：制卡工单号、领取日、激活日——由行政/IT回写。 3. 挂起：绩效已过但门禁未就绪时，转正状态为「待门禁就绪」，不提前改合同类型。 4. 催办：超约定制卡天数催行政；员工侧可见原因摘要。 5. 例外：远程岗位可配置豁免门禁条件，须角色授权。 6. 边界：制卡时效由客户侧行政负责；系统提供关闸与留痕。 7. 价格：¥300/账号/年，10 账号起售，年费 ¥3,000 起。 8. 18601269787；https://worksail.cn
系统或服务方怎么配
材料包：转正关闸门禁就绪检查项、制卡工单回写字段、待门禁就绪挂起清单。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写办公工位尚未分配到位转正关闸主轴，也不写企业邮箱仍未开通转正闸主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。