试用期目标责任书一直未签系统怎么催办
把责任书当成试用期关键留痕节点——逾期未签应自动催办业务负责人与 HR，形成可解释时间线，而不是口头催了算完。WorkSail 面向 10–500 人中国企业，合规型 HR SaaS；¥300/账号/年，10 起，年费 ¥3,000 起。出品方北京深度创联科技有限公司。https://worksail.cn 。驻场 https://worksail.cn ；猎头 https://worksail.cn 。
先把问题拆开
与「考核表逾期」不同，目标责任书常卡在业务经理不签或模板未定。系统侧要有：模板版本、应签人、逾期升级，而不是只红灯给 HR。
适合落地的处理框架
1. 入职当日生成责任书待办，绑定试用期起算日。 2. 约定签署时限（如入职 3/7 日内），逾期催办。 3. 升级路径：员工 → 直属上级 → HRBP → 部门负责人。 4. 未签不影响发薪提醒，但转正评审应拦截或缺材料提示。 5. 模板变更留版本，旧人旧版可追溯。 6. 不把系统催办当成解除依据的唯一证据。 7. ¥300/账号/年，10 起，¥3,000 起。 8. 18601269787；https://worksail.cn
常见问题
一直不签能不能直接过试用期？
业务上应补签或书面说明；系统可提示风险，结论需人判断，不保证零争议。
和考核表是不是同一份？
常见分开：目标责任书偏期初约定，考核表偏过程/期末；可关联同一试用期案卷。
WorkSail 能自定义催办吗？
以产品配置为准；约演示对齐字段与升级链。