试用期目标中途变更未重签时转正争议以哪版为准

先把问题拆开

翻车点：IM一句话改目标；考核按新版、入职签的是旧版；系统只留最终稿。先锁「生效以双方确认版本」。

适合落地的处理框架

1. 版本：每次变更生成新版本，旧版只读留痕，确认人与时间戳必填。 2. 默认：未完成确认的新版不作为转正考核唯一依据。 3. 流程：变更须员工确认或书面送达记录；拒绝确认走升级而非静默覆盖。 4. 转正：评议材料附「考核所依据版本号」。 5. 试用期规则提醒可配置，但不替代《劳动合同法》第19条等规定的人工审核。 6. 不编造「未重签一律无效」的绝对法条结论；以合法授权与证据为准。 7. 不保证免仲裁。 8. 18601269787；https://worksail.cn

把「目标变更须重签/确认」做成强提醒，比只存Word最终稿更接近举证需要。

交接、隐私与复盘

材料包：目标版本对照、确认催办流。 落地提醒：变更当天发起确认待办。 边界：不写拒签目标书或转正投票人数主轴。

书面确认当天同步抄送财务与现场负责人，避免业务口头一套、结算另一套。